TRAINING ONLINE JOB GRADING AND DESIGNING SALARY STRUCTURE

TRAINING ONLINE JOB GRADING AND DESIGNING SALARY STRUCTURE

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN JOB GRADING AND DESIGNING SALARY STRUCTURE :

Pada Bulan April 2004 Menteri Tenaga Kerja menerbitkan Kepmen No.

Kep.49-Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur dan Skala Upah sebagai

pelaksanaan Pasal 92 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen

ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan

struktur dan skala upah diperusahaan. Karena kurang informasi maka

banyak perusahaan yang belum bisa meng-implementasi-kannya. Umumnya

sistem struktur dan skala upah ini hanya digunakan oleh para praktisi

yang bekerja di perusahaan asing saja, karena sudah merupakan salah

satu corporate policy-nya. Dengan Kepmen 49/2004 ini, semua perusahaan

lokal sudah semestinya melaksanakannya sebagai salah satu upaya untuk

meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam membuat Job Grading dan

Struktur Upah diperlukan beberapa teknik agar synchronized dengan

organization charts, job description, position title dan skala gaji.

Yang sangat dibutuhkan oleh Management dari HRD sebagai strategic

partner-nya adalah suatu sistem struktur gaji yang efektif dan

efisien, untuk pengembangan dan pemberdayaan karyawan. Managemen

memerlukan masukan yang tepat dari HRD agar sistem kompensasi kepada

para karyawan dapat dikelola dengan baik, ada kejelasan dalam tingkat

penggajian, lebih open, mudah di-manage, efektif, tidak menimbulkan

kekecewaan karyawan, menciptakan ketenangan kerja, menghindari

kecemburuan, pilih kasih dan diskriminasi. Namun demikian, bidang ini

masih kurang ditangani. Hal ini terjadi terutama karena kurangnya

pengetahuan para praktisi HRD di bidang ini, disamping kurangnya

pengertian pihak Management terhadap betapa pentingnya fungsi

administrasi imbal jasa, salah satu fungsi yang krusial di perusahaan.

Sistem yang baik adalah yang workable serta dapat berfungsi secara

adil bagi seluruh karyawan, dan sedapat mungkin tingkat penggajian

perusahaan kompetitif dalam industri sejenis. Adanya tingkat

penggajian yang baik akan memudahkan mencapai HRD objektif yaitu �to

attract, to motivate and to retain� karyawan. Diperlukan penguasaan

bagaimana sistem itu bekerja.

Training ini akan membantu para peserta yang idealnya terdiri dari

para eksekutif yang ikut menentukan kebijakan sistem penjenjangan

kepangkatan dan jabatan di perusahaan dan para staff payroll yang

melaksanakan payroll administration. Peserta akan dibimbing dalam

training remuneration ini, untuk mampu mengerjakan sendiri Job Grading

dan Struktur Penggajian. Dengan sistim yang baik, dimana ada kejelasan

mengenai �level, grade dan step� akan dapat menjawab pertanyaan

berapa gaji seorang karyawan secara �teoritis� berdasarkan masa

kerjanya. Penentuan salary offer kepada calon karyawan juga akan lebih

tepat tanpa harus menanyakan berapa expected atau present salary-nya.

Juga akan diketahui dimana posisi gaji seseorang dalam skala gaji yang

berlaku untuk golongannya. Semuanya akan sangat penting artinya dalam

melaksanakan administrasi penggajian.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Grading and Designing Salary Structure ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PENYSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN UNTUK PRAKERJA :

Training ini akan membantu peserta agar mengerti mengenai Job Grading

dan Struktur Penggajian terutama bagi yang mengerjakan payroll

administration.

Dengan mengikuti pelatihan Job Grading and Designing Salary Structure Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Grading and Designing Salary Structure dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Grading and Designing Salary Structure

MATERI pelatihan pengenalan Job Grading and Designing Salary Structure online Zoom :

Session 1

* Kepmen 49/2004 Tentang Struktur dan Skala Upah

* Membuat Organization Charts, Job Titles dan Job Codes

* Melakukan Job Analysis dan Membuat Job Description

Session 2

* Melakukan Job Evaluation Menggunakan Point Value System untuk

Menentukan Nilai Gaji

* Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread

Session 3

* Administrasi Penggajian : Mekanisme Penentuan Tingkat Upah,

Menghitung Gaji, Lembur dan Pajak Penghasilan, Sistem Incentive

dalam Penggajian

* Remuneration Policy dan Procedure

Session 4

* Performance Management dan KPI untuk Managerial Staff

* Menggunakan Rumus-rumus EXCEL untuk Mengolah Data Penggajian.

Mengharapkan Peserta Membawa Laptop Sendiri untuk Praktek Langsung

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Grading and Designing Salary Structure

METODE pelatihan penysunan struktur penggajian online Zoom :

* Presentasi

* Diskusi

* Studi kasus

* Evaluasi

* Metode Training Job Grading and Designing Salary Structure dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan prinsip Job Grading and Designing Salary Structure online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Job Grading and Designing Salary Structure ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Grading and Designing Salary Structure baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

* Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian

* Para Supervisor dan Manager yang memerlukan pengertian bagaimana

gaji di-design dan bisa memahami bagaimana menentukan tingkat

penggajian bagi karyawan

* Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai

Salary and Compensation Policy

* Peserta yang dapat mengikuti training Job Grading and Designing Salary Structure ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Grading and Designing Salary Structure.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2023:

• Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
• Batch 2 : 4 – 6 April 2023
• Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
• Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
• Bali, Hotel Ibis Kuta
• Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
• Lombok, Sentosa Resort
• Online, via Zoom
• In House Training

Fasilitas :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia