TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

 

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR RISIKO PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen risiko adalah identifikasi, penilaian, dan prioritas risiko diikuti oleh perhitungan ekonomis dan aplikasi yang terkoordinasi pada sumber daya untuk meminimalkan, memantau, dan mengendalikan kemungkinan dan/atau dampak dari suatu resiko yang mungkin terjadi atau untuk memaksimalkan peluang suatu peluang dari adanya suatu resiko. Risiko dapat berasal dari ketidakpastian di pasar keuangan, ancaman dari kegagalan proyek (pada tahap apapun dalam desain, pengembangan, produksi, atau memelihara kelestarian siklus hidup), kewajiban hukum, risiko kredit, kecelakaan, penyebab alam dan bencana serta serangan yang disengaja dari musuh, atau peristiwa yang tidak pasti atau tidak terduga sebagai akar-penyebabnya.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Risks on Human Resources Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE RISKS ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

* Menghindari resiko turn over sumber daya manusia yang tinggi

* Menciptakan Employee Engagement dan menciptakan budaya organisasi

* Menumbuhkan loyalitas sumber daya manusia pada perusahaan

* Menciptakan motivasi pada sumber daya manusia

Dengan mengikuti pelatihan Risks on Human Resources Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Risks on Human Resources Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Risks on Human Resources Management

MATERI pelatihan Risiko pada Manajemen Sumber Daya Manusia online Zoom

Manajemen risiko harus:

1. Menciptakan nilai dari sumber daya yang dikeluarkan harus lebih kecil dari nilai resiko yang dihadapi

2. Menjadi bagian integral dari proses organisasi

3. Menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan

4. Eksplisit dari ketidakpastian dan asumsi

5. Menjadi sistematis dan terstruktur

6. Didasarkan pada informasi terbaik dan yang tersedia

7. Menjadi tailorable

8. Mengambil faktor dengan memperhitungkan manusia

9. Harus transparan dan inklusif

10. Bersifat dinamis, berulang dan responsif terhadap perubahan

11. Mampu melakukan perbaikan yang berkelanjutan dan peningkatan suatu kondisi

12. Dilakukan secara terus-menerus atau secara berkala yang kemudian dilakukan penilaian

Outline

1. Budaya Organisasi dan transformasi dalam meminimalisir resiko

2. Merancang job description, job analysis dan job specification

3. Strategy mendapatkan kandidat dalam interview dan/atau seleksi, yang mendekati harapan

4. Menciptakan Industrial Relation yang harmonis

5. Membuat Struktur Organisasi

6. Meminimalisir terjadinya konflik kepentingan

Strategy

* Analisa resiko dalam Human Resources Management

* Talent Management dalam implementasi (proses)

* Excellent corporate culture

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Risks on Human Resources Management

METODE pelatihan Menciptakan Employee Engagement dan menciptakan budaya organisasi online Zoom

1. Tutorial dan diskusi

2. Diskusi dan tanya jawab

3. Simulasi dan permainan

Metode Training Risks on Human Resources Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Didasarkan pada informasi terbaik dan yang tersedia online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Risks on Human Resources Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Risks on Human Resources Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

1. Senior Staff dan Supervisor

2. General Manager dan Manager

3. Direktur

Peserta yang dapat mengikuti training Risks on Human Resources Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Risks on Human Resources Management .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2023:

• Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
• Batch 2 : 4 – 6 April 2023
• Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
• Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
• Bali, Hotel Ibis Kuta
• Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
• Lombok, Sentosa Resort
• Online, via Zoom
• In House Training

Fasilitas :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia