TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

admin Business, Competency, Management, Training, Uncategorized

TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

training

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PEMAHAAMN COMPENSATION AND BENEFIT STRATEGY :

Compensation and Benefit (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor

yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah

salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan

rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini

menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah

karirnya ke depan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah

strategis perusahaan ke depan. Sedemikian pentingnya sehingga

keseluruhan proses HR Management akan terhambat bila sistem ini tidak

disusun dengan baik.

Penyusunan Com-Ben System and Strategy yang efektif merupakan proses

yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam

jumlah besar. Penyusunan sistem ini merupakan suatu proses yang

diawali dengan perumusan Business Strategy, Organization Design,

Organization Structure, Competency Profiling (Job Analysis), Job

Evaluation, Salary Structure and Salary Scale, serta diakhiri dengan

penyusunan Com-Ben Policy. Kerumitan penyusunan Com-Ben ini disebabkan

pula karena sistem ini berkaitan erat dengan sistem-sistem lain dalam

HR Management terutama Career Planning, Performance Management, dan

Training and Development.

Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan

strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif

di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara

perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara

dan masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda

sistemnya, strategi dan program kompensasi tetaplah akan berguna dan

efektif apabila para pengambil keputusan (Top Manajemen) melakukan

beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi

semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para

praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan

mengimplementasikan sistem dan strategi kompensasi dan benefit dengan

baik.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PENTINGNYA COMPENSATION AND BENEFIT STRATEGY UNTUK PRAKERJA :

1. Memahami konsep mendesain Com-Ben System

2. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi

Com-Ben bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan

mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan

3. Menentukan, merancang sistem kompensasi yang sesuai dan manfaat

bagi organisasi

4. Memahami Com-Ben System sebagai bagian integral dari proses HR

Management, Proses Manajemen, serta sebagai alat untuk mencapai

Business Strategy

5. Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan

nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat

didalam sebuah organisasi

6. Memahami proses penyusunan dan perumusan kebijakan dalam Com-Ben

System

7. Peserta dapat membandingkan strategi Com-Ben dengan perusahaan

lain, sehingga mendapatkan insight untuk men-setting strategi

Com-Ben yang efektif sesuai goal perusahaan

8. Dengan mengikuti pelatihan Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy.

MATERI pelatihan pemahaamn Compensation and Benefit strategy online Zoom :

1. Paradigma Compensation and Benefits

2. Kebijakan Pemerintah : UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003

3. Cascading Business Strategy to HR Management Strategy

4. Compensation and Benefit System Sebagai Bagian Integral dalam HR

Management Strategy

5. Peran HR dalam Menciptakan Compensation and Benefit System yang

Baik

6. Tujuan Compensation and Benefits

7. Faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Standard Kompensasi

* Internal

* Eksternal

8. Tiga Kompenen Pokok Kompensasi

* Upah Dasar

* Upah Berdasar Kinerja

* Upah Tidak Langsung

9. Komponen Compensation and Benefits

* Gaji Pokok

* Tunjangan

* Insentif

* Lembur

* Pajak

* Jamsostek

10. Mendesain Compensation and Benefit System

11. Compensation and Benefit Strategy

* Attracting

* Retaining

* High Performing

* High Potential

12. Melaksanakan Job Evaluation

* Berbagai Metode Job Evaluation

* Job Grading

* Proses Job Evaluation

13. Survei Penggajian

14. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji

15. Administrasi Manajemen Payroll

16. Menetapkan Compensation and Benefit Structure & Scale

17. Merumuskan Compensation and Benefit Policy

18. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan

19. Evaluasi dan Rekomendasi Akhir

20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy

METODE pelatihan pentingnya Compensation and Benefit strategy online Zoom :

* Presentasi

* Diskusi

* Studi kasus

* Evaluasi

* Metode Training Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan peramam Compensation and Benefit strategy online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Peserta yang dapat mengikuti training Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Compensation and Benefit (COMBEN) Strategy.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2023:
  • Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
  • Batch 2 : 4 – 6 April 2023
  • Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
  • Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:
  • Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
  • Bali, Hotel Ibis Kuta
  • Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
  • Lombok, Sentosa Resort
  • Online, via Zoom
  • In House Training
Fasilitas :
  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Post Views: 301