TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN

Salah satu peran fungsi HR saat ini adalah memastikan pengembangan

talent, Kompetensi dan Kapabilitas organisasi sejalan dengan tantangan

dan sasaran organisasi jangka pendek maupun jangka panjang. Selain itu

situasi ekonomi global yang relatif melambat menjadikan para

profesional dan praktisi SDM Perusahaan melakukan efisiensi proses

kerja dengan menggunakan sumber daya internal perusahaan secara

maksimal. Dalam hal ini fungsi pelatihan semakin mempergunakan

internal trainer/instruktur/fasilitator untuk mendorong transfer of

knowledge di dalam organisasi. Selain mampu meningkatkan kapasitas

pembelajaran lebih cepat, cost effective, penggunaan internal trainer

ini akan mendorong inovasi baru dalam membangun learning organization.

SME (Subject Matter Expert) bukan hanya dilengkapi dengan skill

mengajar tetapi harus diberikan skill dalam penyusunan kurikulum,

desain pembelajaran yang sesuai dengan sasaran pembelajaran maupun

competency gap reduction method yang tepat.

Pelatihan ini akan fokus pada aspek peningkatan kemampuan desain

kurikulum dan teknik penyampaian materi, baik secara teori maupun

praktek (role play). Setiap peserta akan dipandu bagaimana melakukan

desain ISD (Instructional System Design), sebuah metode standard

penyusunan kurikulum pelatihan paling sistematis. Peserta akan

melakukan praktek pengembangan kurikulum dan microteaching secara

langsung dengan dipandu fasilitator yang kompeten.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Competencies and Learning Design ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPETENCIES AND LEARNING DESIGN

* Peserta mampu menyusun pembelajaran pada level individual,

posisi/job dan kebutuhan level organisasi/korporat.

* Peserta mampu melakukan desain kegiatan training and development

untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan (Competency

Gap Reduction).

* Peserta mampu memahami berbagai tipologi learning styles dan

mengembangkan pembelajaran terpadu (Blended Learning).

* Peserta mampu menyiapkan resources dan fasilitas pembelajaran yang

efektif.

* Peserta mampu menciptakan sistem pembelajaran yang kondusif di

area kerja, departemen maupun korporat.

* Peserta mampu menyampaikan pelatihan dengan mempergunakan berbagai

teknik pembelajaran dan pengelolaan program

pembelajaran/pelatihan.

* Peserta mampu mengevaluasi training/development secara efektif dan

terstandardisasi.

* Peserta mampu menggunakan teknologi pembelajaran e-learning yang

efektif sesuai kebutuhan perusahaan.

Dengan mengikuti pelatihan Competencies and Learning Design Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Competencies and Learning Design dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Competencies and Learning Design

MATERI pelatihan Kompetensi dan Desain Pembelajaran online Zoom

1. Perkenalan : Organisasi Pembelajaran Berkinerja Tinggi

2. Proses Pelatihan

3. Tujuan Kebijakan Pelatihan

4. Bagaimana Orang Belajar

5. Pembelajaran yang dipercepat

6. Mengidentifikasi Kebutuhan Belajar

7. Kebutuhan Organisasi, Kelompok dan Individu

8. Analisis dan Pengurangan Kesenjangan Kompetensi

9. Laporan Analisis Kebutuhan Pelatihan

10. Metode Kejadian Kritis, Kompetensi, Penilaian, Analisis Diri

11. Kerangka Desain

12. Tujuan Perilaku Ditinjau Kembali

13. Desain Sesi

14. Biaya Pelatihan

15. Pelatihan Berbasis Kompetensi : Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap

16. Matriks dan Analisis Keterampilan

17. Penyusunan Materi Pelatihan : Struktur, Tujuan dan Pelatihan

Sidang

18. Menggunakan Perangkat Lunak Pemetaan Pikiran sebagai Alat Desain

19. Pengaturan Waktu

20. Studi Kasus dan Role Play

21. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Competencies and Learning Design

METODE pelatihan Behavioral Objectives Revisited online Zoom

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Metode Training Competencies and Learning Design dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Accelerated learning online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Competencies and Learning Design ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Competencies and Learning Design baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Competencies and Learning Design ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Competencies and Learning Design.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2023:

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 4 – 6 April 2023
Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:

Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
Jakarta, Hotel Amaris Tendean
Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
Bali, Hotel Ibis Kuta
Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
Lombok, Sentosa Resort
Online, via Zoom
In House Training

Fasilitas :

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive
Training room full AC and Multimedia

Post Views: 82