TRAINING ONLINE MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF

admin Business, Competency, Management, Training, Uncategorized

TRAINING ONLINE MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF

training

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF :

Gaji diberikan untuk karyawan tetap atau kontrak. Sementara upah adalah untuk pekerja lepas (freelancer), pekerja harian, pekerja musiman, dan pekerja borongan. Perbedaan gaji dan upah selanjutnya terletak pada tingkat jabatan. … Gaji umumnya diberikan kepada level atas seperti manajer dan karyawan tetap.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PERANCANGAN STRUKTUR SKALA PENGGAJIAN UNTUK PRAKERJA :

Dengan mengikuti pelatihan Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif

MATERI pelatihan pengenalan Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif online Zoom :

1. Tantangan organisasi saat ini ; Persaingan, perubahan, daya saing

dan produktivitas

2. Dasar-dasar kompensasi

* Total Rewards

* Komponen-komponen Total Rewards

3. Peraturan perundangan-undangan di bidang pengupahan

* Komponen upah : upah pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap,

fasilitas, insentif dan bonus, etc

* Hak normatif dan non normatif

* Lembur (siapa yang berhak dapat lembur dan bagaimana mengaturya),

cuti, THR, Kompensasi PHK, etc

* Hal-hal apa saja yang menyangkut pengupahan yang mesti diatur

dalam PP/PKB

4. Tahap dan Proses Merancang Struktur Skala Upah :

* Mereview Struktur organisasi dan uraian pekerjaan sebagai dasar

untuk meakukan Evaluasi Jabatan

* Evaluasi jabatan, Teknik dan prosesnya

* Merancang grading sebagai pijakan dalam membuat struktur upah dan

pijakan dalam sistim karir

* Mendisain Struktur Upah: Skala tunggal atau ganda, Garis Upah,

Designing Broadband Pay Structures, Progession Rate dan rentang

upah

* Komponen Tunjangan : tetap dan tidak tetap sesuai filosofi yang

tepat

* Audit Upah, apa itu ?

* Performance Based Pay

* Faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam mendisain sistim C&B

5. Mengeloal Struktur Upah

* Tekanan struktur Upah

* Kenaikan batas bawah dan UMP/UMK

* Overpaid dan Underpaid

* Perbedaan Kinerja dan kompetensi serta perilaku

* Mengelola kenaikan dan pengereman, berdasrkan apa?

6. Merancang Insentif dan Bonus

* Mengkaitkan proses bisnis dan nilai tambah organisasi dengan

kinerja departmenen, team dan individu

* Latihan merancang skema insentif dan bonus, serta komisi

PARTICIPANT

1. Owner/Pemilik Perusahaan

2. Eksekutif Perusahaan

3. Direktur

4. Praktisi HR

5. Praktisi Pengembangan SDM

6. Praktisi Compensation & Benefit

7. ComBen Manager

8. Divisi Penggajian & Kesejahteraan

9. Divisi Keuangan

10. Finance Accounting Manager

11. Pemerhati di bidang ComBen

12. Siapapun yang terlibat dalam merancang dan mengimplementasikan

program kompensasi dan benefit

13. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif

METODE pelatihan perancangan struktur skala penggajian online Zoom :

Metode Training Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan sistem kompensasi efektif online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Farzana Tahun 2023:
  • Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
  • Batch 2 : 4 – 6 April 2023
  • Batch 3 : 17 – 19 Juli 2023
  • Batch 4 : 10 – 12 Oktober 2023

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

Lokasi pelatihan:
  • Yogyakarta, Hotel Neo Malioboro
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean
  • Bandung, Hotel Neo Dipatiukur
  • Bali, Hotel Ibis Kuta
  • Surabaya, Hotel Amaris, Ibis Style
  • Lombok, Sentosa Resort
  • Online, via Zoom
  • In House Training
Fasilitas :
  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Post Views: 95